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Transformation - Im digitalen Zeitalter ist permanenter Wandel die einzige Konstante

Erfolgreiches Change Management ist heute mehr denn je von größter Bedeutung, wenn Unternehmen im Wandel Ihres Umfelds erfolgreich bleiben wollen.


Schon Darwin wusste:

Wer sich nicht konstant an neue Rahmenbedingungen anpassen kann wird nicht überleben.

Ein gescheitertes Change-Projekt hat immer negative Folgen für das Unternehmen: Vertrauensverlust in die Führung, ein Absinken der Produktivität bis hin zum möglichen Untergang.

Ein erfolgreicher Wandel ist mehr als ein Change-Projekt, sondern eine Transformation auf allen Unternehmensebenen.

Transformation = Kulturwandel

Agil statt stabil, digital statt analog, disruptiv statt evolutionär – die Wirtschaftswelt wandelt sich radikal und rasend schnell.

Für Unternehmen bedeutet das: Entweder sie wandeln sich mit oder sie verlieren den Anschluss.

Die Digitalisierung und die Vernetzung der Arbeitswelt sowie das Ablösen gewachsener und veralteter IT-Systeme sind die wichtigsten Treiber der rapide voranschreitenden Veränderungen des digitalen Zeitalters

Neue, immer leistungsfähigere Technologien, neue Dienstleistungen, Produkte und Geschäftsmodelle, neue Kommunikations-, Konsum- und Arbeitskultur brauchen auch neue Organisationsformen

Transformation = neue Organisation

  • Konzentration auf die wertschöpfenden und damit vom Kunden honorierte Aktivitäten
  • Bündelung dieser Kompetenzen entlang dieser Wertschöpfungskette
  • Weniger organisatorisch bedingte Zielkonflikte
  • Direkte Zuordnung von Wertbeitrag und Kosten zu den Geschäftsobjekten
  • Durch mehr Selbstbestimmung höhere Motivation und Verantwortungsübernahme bei den Mitarbeitern
  • Skalierte Teams reagieren flexibel auf neue Veränderungen
  • Zufriedene Mitarbeiter statt Fachkräftemangel

Die acht Dimensionen Digitaler Kultur

  • Kundenorientierung
  • digitale Technologien und digitalisierte Prozesse
  • Entrepreneurship
  • Agilität
  • autonome Arbeitsbedingungen
  • Digital Leadership
  • Kollaboration
  • Innovation und Lernen

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